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溝井 有樹一覧
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産業医面談は「1名15分」を目安に
産業医によるさまざまな面談 定期健康診断の事後措置や、長時間残業をした従業員が出た際、また、ストレスチェックの実施後に、従業員と産業医が面談を行うケースがあります。 これらは、法令に基づいての面談です。 企業は、面… -
労災が発生！衛生管理者は処罰を受けるか？
衛生管理者の役割 すでに衛生管理者の資格をお持ちの方はご存知だと思いますが、衛生管理者については法令で次のように定められています。 （労働安全衛生法第12条） 事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、都道府県労働… -
ストレスが限界を超えたことによるメンタル不調
それは突然起こった いつもと変わらない出勤。 徒歩で20分の距離。 あと5分でオフィスに到着、という時に頬が濡れた。 空が曇っているから、雨でも降って来たのかと思い、少し早く歩を進める。 何かおかしいと感じるま… -
社会保険加入条件緩和で、産業医選任義務の事業場は拡大するか？
2016年10月からの法改正 2015年12月から始まったストレスチェック制度。 制度施行初年度ということもあり、各企業とも試行錯誤しながら運用している印象を受けます。 ストレスチェックと同様に人事部を悩ませる… -
労務改善と、会社に都合のいい労務管理を混同してないか？
とあるtweet 2月も終わりに近いある日、こんなtweetを見かけました。 「会社が労務管理のため導入した社労士がまともな感覚をお持ちの方だったようで、月の残業時間が40を超える勤務記録を見ると『働かせすぎです』と…
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